L’Hôpital général juif (HGJ), une installation membre du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, figure sur la liste prestigieuse des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2024, compilée par le magazine Forbes. L’HGJ obtient le meilleur classement parmi les centres de soins de santé du Québec, et l’une des rares installations de soins de santé à se distinguer sur cette liste à l’échelle du pays. Cet honneur prestigieux a été décerné conjointement avec Statista, l’un des portails de statistiques chefs de file au monde et un fournisseur de classement industriel. La liste a été annoncée le 9 juillet et peut être consultée sur le 
site Web du magazine Forbes
« Cette reconnaissance reflète clairement la valeur que nous accordons à chaque personne ainsi que le rôle de leadership que notre équipe a assumé en la matière au sein du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal », a déclaré le Dr Lawrence Rosenberg, le président-directeur général du CIUSSS. « Félicitations à toutes les personnes qui ont concouru à favoriser des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires qui, à leur tour, contribuent à la qualité de nos soins et de nos services. »
« Pour atteindre les normes les plus élevées en matière de prestation de soins de santé et de services sociaux, nous devons reconnaître et promouvoir les compétences et les talents de chaque personne », souligne Beverly Kravitz, directrice des Ressources humaines, des Communications et des Affaires juridiques du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal. « En agissant ainsi, nous reflétons notre identité organisationnelle et nos principes bien établis. »
« La diversité est essentielle à notre force, puisqu’elle nous apporte une variété de points de vue qui nous enrichissent. Notre engagement envers la création d’un sens d’appartenance favorise une communauté au sein de laquelle chaque personne est vue et accueillie. L’inclusion crée un environnement de collaboration, dans le cadre duquel tous et toutes peuvent s’épanouir, tandis que l’équité assure un accès juste et impartial aux soins, améliore les résultats des soins de santé et souligne notre responsabilité éthique de traiter tous(tes) les patient(e)s de manière équitable et avec compassion », ajoute-t-elle. « Embrasser ces principes favorise une culture où chaque voix est entendue, où chaque point de vue est valorisé et où chaque personne peut contribuer et se développer. Nous tenons à souligner le leadership de Christine Morin qui nous a aidés à promouvoir ces principes et ces valeurs bien établis d’une manière très positive. »
La liste des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est fondée sur les données recueillies par le biais d’un sondage indépendant mené auprès d’environ 40 000 professionnel(le)s de tous les secteurs de l’industrie canadienne employant au moins 500 personnes. L’évaluation est fondée sur trois critères, soit :
- les recommandations personnelles des employé(e)s;
- les recommandations publiques provenant des amis et des familles des employé(e)s ou des membres du public travaillant au sein du même secteur d’activités;
- les indicateurs clés de performance pour la diversité, au sujet desquels les personnes sondées devaient donner leur avis concernant la performance de leur employeur dans des catégories comme la diversité générale, le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge et le handicap.